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Beschäftigte in Krankenhäusern

Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen und auch der öffentliche Gesundheitsdienst sind Teil der sozialen Daseinsvorsorge. Angesichts unterfinanzierter Haushaltskassen vollzieht sich auch in diesen Bereichenein tief greifender Wandel. Dies bringt neue Risiken für die Versorgung und hat erhebliche Folgen für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.

Seit Jahren wird in den Krankenhäusern Personal abgebaut - bundesweit  und auch in Bremen. Dies trifft bei Pflegekräften und ebenfalls bei den Ärzten zu. Viele Bereiche wurden ausgegliedert, meist zum Nachteil der Beschäftigten.

Die Statistik für das Land Bremen weist für 2017 11.553 Beschäftigte in den Krankenhäusern aus. Rund 18 Prozent gehören zum ärztlichen Personal und 42 Prozent zum Pflege- und Funktionsbereich. In den letzten Jahren ist die Anzahl der Pflegekräfte kontinuierlich zurückgegangen. Dabei bleibt die Zahl der Patientenaufnahmen mit mehr als 210.000 Patientenfallzahlen hoch, auch wenn diese 2017 erstmals rückläufig waren. Mit 6,9 Tagen hatte das Land Bremen 2017 bundesweit mit die niedrigste Verweildauer. In rund 20 Jahren hat sich diese in bremischen Krankenhäusern praktisch halbiert. Eine kürzere Verweildauer bedeutet aber gleichzeitig versorgungsintensivere Behandlungen und damit eine höhere Belastung der Pflegekräfte.

Der Pflegenotstand ist in vielen Krankenhäusern tägliche Realität. Die Arbeitsbelastung bei den Beschäftigten ist zu groß. Mehr als die Hälfte arbeitet in Teilzeit. Und in fast allen Krankenhäusern in Bremen schieben die Beschäftigten Überstunden vor sich her.

Gute Qualität in der Patientenversorgung im Krankenhaus braucht genug Personal, doch das Problem der Personalausstattung wird seit Jahren auf die lange Bank geschoben. Zwar wurden politische Finanzmittel zur Verbesserung der Situation zugesagt, doch die Arbeitnehmerkammer und ver.di fordern weiterhin gesetzliche Regelungen zur Personalausstattung in den Krankenhäusern und eine ausreichende Finanzierung.


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Arbeitszeit und Bildungszeit (früher Bildungsurlaub), Nebenverdienst und Rufbereitschaft, Zeugniserstellung und Zuverdienst - das Portal informiert Pflegende im stationären und ambulanten Bereich über viele Fragen aus dem beruflichen Alltag. Zur Website

Downloads

  • Pflegekräfte zurückgewinnen – Arbeitsbedingungen und Pflegequalität verbessern (Langfassung)

    Bericht zur Studie „Ich pflege wieder, wenn …“ der Arbeitnehmerkammer Bremen und des SOCIUM der Universität Bremen

     

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  • Pflegekräfte zurückgewinnen – Arbeitsbedingungen und Pflegequalität verbessern (Kurzfassung)

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  • Gefährdungsanzeige! Beschäftigte in den Bremer Krankenhäusern

    Sonderauswertung der Beschäftigtenbefragung, Mai 2020

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  • Pflegepersonal entlasten, halten und gewinnen — Handlungsbedarfe in der Bremer Krankenpflege aus Beschäftigtensicht

    Erschienen in: Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen 2020

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  • Risiken und Nebenwirkungen der Pflegeberufreform - wird die Pflege aufgewertet?

    Erschienen in: Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen 2019

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  • Discussion Paper: Die Zukunft des Krankenhauses neu denken, miterstreiten und mitgestalten!

    Expertise erstellt durch das Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule und der Ruhr-Universität Bochum, Juni 2019

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  • Der Respekt kommt nicht an – Teilzeit, niedrige Verdienste und schlechte Arbeitsbedingungen in der Pflege

    Erschienen in: Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen 2017

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  • Für eine gesunde Zukunft: soziale Daseinsvorsorge

    Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen 2015

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